广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了大量劳动力前来务工，工勤人员是广东省劳动力市场的重要组成部分，他们的工资水平直接关系到广东省的经济发展和社会稳定，本文将对广东省工勤人员的工资状况进行概述，探讨其现状及影响因素，并提出一些建议。

广东省工勤人员的工资现状

1、工资水平逐年提高

随着广东省经济的持续增长，工勤人员的工资水平也在逐年提高，近年来，广东省政府加大了对劳动群体的关注，通过提高最低工资标准、加大劳动保障力度等措施，使得工勤人员的工资水平得到了显著提升。

2、工资结构多样化

广东省工勤人员的工资结构呈现出多样化的特点，不同行业、不同地区、不同职位的工资水平存在较大差异，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，不同行业的工资水平也存在差异，一些高新技术行业的工资水平相对较高。

影响广东省工勤人员工资的因素

1、经济发展状况

广东省的经济发展状况是影响工勤人员工资的重要因素，随着广东省经济的持续增长，工勤人员的工资水平也随之提高，行业的发展状况也会对工勤人员的工资产生影响，一些新兴行业和高利润行业的工资水平往往较高。

2、学历和技能水平

学历和技能水平也是影响工勤人员工资的重要因素，随着技术的进步和产业升级，对工人的技能水平要求越来越高，具备较高技能水平和学历的工勤人员往往能够获得更高的工资。

3、地域和城乡差异

广东省的地域和城乡差异也对工勤人员的工资产生影响，珠三角地区的经济相对较为发达，工资水平较高，而粤东西北地区的经济相对滞后，工资水平较低，城市与农村之间的工资差异也存在一定的差距。

提高广东省工勤人员工资的建议

1、继续推动经济发展

广东省应继续推动经济发展，提高产业结构和产业竞争力，为工勤人员提供更多的就业机会和更高的工资待遇。

2、加强职业技能培训

广东省应加大对工勤人员的职业技能培训力度，提高他们的技能水平，增加他们的就业竞争力，从而提高工资水平。

3、优化工资结构

广东省应进一步优化工资结构，建立合理的工资增长机制，确保工勤人员的工资水平能够随着经济的发展而逐步提高。

4、缩小地域和城乡差异

广东省应采取措施缩小地域和城乡差异，加大对粤东西北地区的扶持力度，提高这些地区的经济发展水平，从而缩小与珠三角地区的工资差距。

广东省工勤人员的工资水平在逐年提高，但仍存在一些问题和挑战，广东省应继续推动经济发展，加强职业技能培训，优化工资结构，缩小地域和城乡差异，从而提高工勤人员的工资水平，促进广东省的经济发展和社会稳定，工勤人员也应不断提高自身的技能水平和学历，以适应社会的发展需求，获得更好的工资待遇。